Das Gehalt abzuringen

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Und immerhin ist es krankend! Sie erfullen und Ihre Kollegen den Umfang der Arbeit den Identischen. Und die Leitung beschenkt vom Lob in der gleichen Stufe. Und das Talent in Ihnen ebensoviel, ist wieviel es und in den Ubrigen. (Oder vielleicht ist es) sogar mehr.

Nur die Hauptsache, warum sind Sie eigentlich eben auf diese Arbeit gekommen, wird zwischen Ihnen verteilt es ist ganz disproportional. Das Gehalt. Bei Ihnen sie ist einfach krankend, unanstandig und ungerecht klein.

Naturlich, Mascha aus der zweiten Abteilung (die seltene Mittelmaigkeit sagen, ich werde Ihnen) – einfach der Liebling des Direktors. Ist er gibt ihr den Preis im dreifachen Umfang aus. Aber vielleicht sind an Ihren materiellen Misserfolgen schuldig nicht nur sie sind der bose Vorgesetzte und die Kollegen-Intriganten.

Manchmal braucht man, und von sich zu fragen: «Und was ich gemacht habe damit allen verstanden haben, wieviel stehe ich mich in Wirklichkeit!»

Die Hauptregel, die man sich in der so heiklen Frage zu erinnern braucht ist ein, dass kein Vorgesetzte Ihnen das Gehalt erhohen wird, wenn Sie und so sehr gut arbeiten. Deshalb das Erhalten der wurdigen materiellen Ermutigung – die gegenwartige Schachpartei. Und sie gewinnen es konnen nur die sehr talentvollen Gromeister.

sarplatnyje die Anspruche zu erklaren es ist schon in der am meisten ersten Arbeitsstufe – die Arbeitsbeschaffung wichtig. Es ist notwendig oder man muss in der Zusammenfassung das erwunschte Niveau des Gehaltes nicht bezeichnen In dieser Frage muss man auf jenen orientieren, wer wem mehr notig ist: Sie dem Arbeitgeber oder immerhin er Ihnen.

Die HR-Fachkrafte beraten: wenn Ihre Zusammenfassung eine Antwort auf die angebotene Arbeit ist – tapfer nennen Sie die Summe. Auch vergessen Sie nicht, das Gehalt in der Zusammenfassung zu bezeichnen, die Sie in die Stammagentur schicken. Und wenn Sie auf den Arbeitgeber Ihres Traumes, vom Geld selbst hinausgegangen sind man braucht, nur unmittelbar beim Gesprach zu erwahnen. Hier steht Ihnen das eigentumliche Debut dieser Schachpartei bevor.

Vor dem Treffen mit dem Arbeitgeber ware es befriedigend, das Niveau der Gehalter in dieser Gesellschaft aufzuklaren. Sie sollen der Einblick darin im Voraus haben, ob Ihnen im Prinzip die Bezahlung des Werkes auf der vorliegenden Arbeit passt.

Die kleine Schlauheit, die die Stammfachkrafte anbieten: die Kleidung, in der Sie auf das Gesprach kommen, soll auf die Halfte des erwunschten Gehaltes ziehen. Freilich, ist die Schlauheit diese nicht universell, der vermutete Vorgesetzte einfach kann nicht bemerken, dass sich Ihre Schuhe 500 Dollar stehen. Dieses betrifft die Blusen, die Rocke und die Taschen. So dass sich die Angesehenheit nicht im Preis, und a la ausgewahlte Kleidung auspragen soll.

Die Frage uber das Geld wahrend des Gespraches ist es gut, zum am meisten letzten Moment zu besprechen. Es ist besser, wenn es der Vorgesetzte heben wird. In diesem Fall soll die Antwort deutlich sein.

Zu erroten, zerknittert zu werden und der unbestimmte Umfang der Summen zu nennen – bedeutet im Voraus, zu sich auf das kleine Gehalt in nachst ein halbes Jahr zu verdammen. Die Zahl soll deutlich und sicher genannt sein. Erwarten Sie, dass der Vorgesetzte Sie fragen wird, warum erwarten Sie gerade solche Summe.

Die beste Antwort wird der Vergleich mit der Bezahlung des Werkes auf Ihrer vorhergehenden Arbeit (in diesem Fall die Zahl kann man ein wenig uberhohen). Und die passende Bemerkung, dass fur das kleinere Geld der Fachkraft Ihres Niveaus, einfach unanstandig zu arbeiten. Die Bemerkung wird besonders stark tonen, wenn davor Sie nicht vergessen werden dem zukunftigen Boss von Ihren glanzenden professionellen Qualitaten zu erzahlen. Sie erinnern sich die Phrase, die das vermutete Gehalt zigfach sofort verringern wird: «Nichts verstehe ich, aber sehr will ich» lernen.

Wenn der Vorgesetzte eigensinnig das Thema des Gehaltes nicht heben will – muss man diese Frage selbstandig aufgeben. Solche Variante nicht erfolgreichst, da in diesem Fall die Gedanken anlasslich Ihres Gehaltes von erstem gerade er verlauten lassen wird. Ihre Aufgabe – auf die Erzahlungen uber die Decke der Gehalter in 1000 Dollar nicht gefuhrt zu werden und aufgezahlt im vorhergehenden Absatz darzulegen.

Danach, meinen Sie, dass den ersten Teil der Partei Sie gespielt haben. Wenn der Vorgesetzte Sie sofort in den Staat nehmen wird, so kann man das Gesprach und mittelschpilem halten. Da im nachsten Jahr, die Erhohungen zu bitten nicht kostet.

Und weiter wird der wichtigste Teil des Spieles anfangen. Sie haben sich schon das vollberechtigte Mitglied der Mannschaft, und sicher, wie die verantwortliche, talentvolle und initiative Fachkraft, der Spezialist der Sache gezeigt. (Wenn es nicht so jenes verhalten sich die weiteren Uberlegungen zu Ihnen nicht.) angenehmst, dass in dieser Etappe Ihnen die wahrhafte Situation der Gehalter unter Ihren Mitarbeitern schon bekannt ist. Eben wird Sie der Leitung schon nicht so einfach tauschen.

Aller Wahrscheinlichkeit nach, die erste Bitte um die Erhohung des Gehaltes (wenn sie ist es wirklich niedriger, als bei ubrig) wird zufrieden sein. Andere Frage, ob diese Erhohung rein symbolisch wird. Zur Vermeidung des ahnlichen Missverstandnisses ist es besser, die Summe sofort zu berichten, und, zur Leitung mit den runden Augen im Tag des Gehaltes nicht zu laufen, mit dem Miniauszug auf der Rechnung ausgerustet geworden.

Wenn die Antwort Sie nicht veranstalten wird, muss man weich fragen, ob das Gehalt auf die wesentlichere Summe moglich zu vergrossern. Und die Reaktion auf diese Bitte schon hangt davon vollstandig ab, wie Sie sich fur die Rechnungsperiode gezeigt haben.

Leider, das Talent und der Professionalismus nicht packt ein immer damit der Vorgesetzte Sie nach den Verdiensten bewertete. In der Regel, die Leiter, die die Losungen uber die Erhohung des Gehaltes fassen, haben den sehr groen Staat der Untergebenen. Und die Erfolge und die Misserfolge jeder bei ihnen nicht immer zu wahlen es gibt die Zeit.

Deshalb Ihre Aufgabe – zu schaffen, diesem Leiter oder jenem unmittelbarem Vorgesetzten zu gefallen, der Sie der Hauptsache auf die Erhohung vorstellen werden.

An jeder Ecke das zu schreien, wie Sie mit der superkomplizierten Aufgabe zurechtgekommen sind, die die Gesellschaft die groen Dividenden gebracht hat sind nicht so schandlich, wie Ihnen erscheinen kann. Die Geruchte uber die Heldentat des unbekannten Burokampfers konnen und bis zum groen Boss ankommen. Und er wird sich daran erinnern, die Losung uber die Erhohung des Gehaltes fassend.

Der Besuch aller langstieligen Beratungen, das Aufschreiben der Thesen wahrend der Rede der Leitung ist nicht podchalimasch, es ist die Demonstration Ihres lebendigen Interesses in den Schaffen der Gesellschaft. Es wird die Zeit, und kommen wenn Sie zu ihm in den Kabinett Sie beklopft werden, er erkennt diese klugen Augen, die das ganze Jahr so ihn aus der ersten Reihe des Saals der Beratungen begeistert sahen.

Je danach, inwiefern gut Sie geschaffen haben, zu hervortun, wird dieser Ihr endschpil gespielt werden. Und wenn zum ersten Mal diese Partei hinter der Leitung immerhin bleibt – scheitern Sie nicht. Den Schluss werden Sie noch einmal spielen, im folgenden Jahr.